Werken bij Careander
Wat kun je verwachten?
Careander heeft een prettig werkklimaat met voor medewerkers veel mogelijkheden voor eigen inbreng en ontwikkeling. Er is een sfeer van betrokkenheid, collegialiteit, samenwerken en wat voor elkaar over hebben. Careander wil voor medewerkers voorwaarden scheppen zodat zij de werkplek ervaren als een plek waar kwalitatief goed gewerkt kan worden. Enkele van die voorwaarden zijn een coachende stijl van leiding geven, een goed team met de juiste persoon op de juiste plaats, werkoverleg, heldere functiebeschrijvingen, scholingsdagen, overzichtelijke organisatiestructuur, korte communicatielijnen en ruimte om zelfstandig te werken.
Careander heeft een overzichtelijke organisatiestructuur met korte communicatielijnen. Wij hebben ons werkgebied verdeeld in vijf regio's, die aangestuurd worden vanuit het Centraal Bureau (gevestigd in Harderwijk) en meerdere regiokantoren (gevestigd in de regio). De regiomanager stuurt de teamleiders aan en de teamleiders geven leiding aan de teams. Vanuit het Centraal Bureau worden de regio's ondersteund door de stafafdelingen.
Arbeidsvoorwaarden
Careander biedt prima arbeidsvoorwaarden. Salariëring en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. We hebben een uitgebreid Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden, met onder andere het fietsenplan, een voordelige regeling met betrekking tot de reiskosten en het kopen en verkopen van vakantiedagen.
Christelijke identiteit
Van medewerkers van Careander wordt verwacht dat zij de protestants christelijke identiteit van de organisatie van harte kunnen onderschrijven en hier invulling aan geven in hun werk. Wij hechten waarde aan onze identiteit en daarom vragen wij aan nieuwe medewerkers of zij zich hieraan kunnen en willen conformeren.
Referentieverklaring
Voordat een medewerker wordt benoemd, winnen we referenties in bij de vorige werkgever(s) waar de sollicitant heeft gewerkt. Aan deze werkgever(s) vragen we te bevestigen dat er ten aanzien van de solliciterende medewerker geen sprake is geweest van problemen op het gebied van alcohol, drugs, seksualiteit, geld of fysieke mishandeling, als gevolg waarvan cliënten of de organisatie schade hebben ondervonden. Bij het verkrijgen van negatieve referenties gaat de aanstelling niet door.